大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于梅州電站鍋爐招標(biāo)的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹梅州電站鍋爐招標(biāo)的解答，讓我們一起看看吧。

全球氣候變化已經(jīng)到了多嚴(yán)重的地步？

人類(lèi)對(duì)地球的破壞成度已經(jīng)大大超出了人類(lèi)的想像范圍。人類(lèi)是地球的最大破壞者，這一切都是為自身的利益所造成的，開(kāi)發(fā)，砍伐，亂排，工業(yè)排污，人口增長(zhǎng)都給地球帶來(lái)致命的傷害，等到大自然來(lái)報(bào)復(fù)人類(lèi)的時(shí)候，人類(lèi)將從地球被抺去。

目前地球上什么最危機(jī)？國(guó)際關(guān)系。目前地球上什么最頭疼？世界經(jīng)濟(jì)。目前地球上什么最緊迫？全球氣候，污染嚴(yán)重，綠色家園已經(jīng)沒(méi)法保護(hù)人類(lèi)，人類(lèi)在給自己挖墳?zāi)梗?br/>

著名物理學(xué)家霍金給了我們最后的期限八十到三百年，人類(lèi)文明已經(jīng)歷過(guò)幾千年，如今卻只有這么短的時(shí)間了？無(wú)論哪個(gè)答案都?jí)蛴|目驚心的。

工業(yè)污染，汽車(chē)尾氣，空調(diào)等電器的大量使用，按溫室效應(yīng)的發(fā)展速度，每?jī)赡昶骄狭泓c(diǎn)一度，近些年速度明顯加快，你別小看這一度，再上五度就面臨紅色警報(bào)，到那時(shí)瘟疫橫行，人類(lèi)大量死亡。不要以為我這是危言聳聽(tīng)，你知道目前人們死亡率最高的癌癥是什么嗎？肺癌，為什么是肺癌，還沒(méi)清醒嗎？空氣污染已經(jīng)到了使身體無(wú)法承受的地步！

給我們的后代留一片青山綠水，這是個(gè)痛苦的轉(zhuǎn)折，利在長(zhǎng)遠(yuǎn)呀！

遼寧大連，遼寧大連，6.8 萬(wàn)噸海參熱死了......

7 月底通常是海參們泡在水里享受夏眠的時(shí)間段，但今年情況似乎有些不一樣了。

在水溫超過(guò) 30°C 的情況持續(xù)了一周之后，遼寧省的海參們開(kāi)始紛紛「暴斃」，漂浮在了水面上，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 68.7 億。

▲圖自：央視新聞

不僅僅是海參，相信在今年這個(gè)夏天，全國(guó)各個(gè)地方人們的命都是空調(diào)給的，而這也直接導(dǎo)致了全國(guó) 18 個(gè)省級(jí)電網(wǎng)用電負(fù)荷創(chuàng)下歷史新高。

▲真·熱得發(fā)紫

雖然「熱」這個(gè)字在每年夏天都不可避免地會(huì)成為討論的熱點(diǎn)，但是今年夏天的熱似乎比以往更熱。比如遼寧的大連和丹東就在 8 月 1 日以 36.8°C 和 37.2°C 的高溫刷新了有氣象記錄以來(lái)的歷史極值。

話(huà)說(shuō)全球氣候變化已經(jīng)到了多么嚴(yán)重的地步？

來(lái)看看北京地區(qū)的降水情況吧。今天是雨水，到今天為止，北京已經(jīng)連續(xù)120天沒(méi)有有效降水（降水量少于0.1毫米）。這是多么嚴(yán)重的情況。北京人民盼雪的愿望已經(jīng)落空了。

據(jù)專(zhuān)家介紹：2017年11月開(kāi)始，太平洋處于拉尼娜狀態(tài)。冷空氣很頻繁，北京地區(qū)受西北風(fēng)控制，所以很冷，天也很藍(lán)，但是缺乏暖濕氣流與冷氣流的交匯，這是降雪的兩個(gè)重要條件，缺少冷空氣和暖濕氣流，北京地區(qū)無(wú)雪，120天沒(méi)有有效降水，干的厲害。

這是什么原因？這就是氣候變化造成的。氣候變化不僅僅是指氣候變暖，同樣包括極端天氣，特別是拉尼娜現(xiàn)象和厄爾尼諾現(xiàn)象的增多，這些都屬于氣候變化的范疇。因此從這個(gè)案例中我們能夠看出來(lái)，現(xiàn)在全球氣候變化已經(jīng)非常嚴(yán)重。

在北京地區(qū)缺少降雪的同時(shí)，北美地區(qū)大量的降雪，使得紐約等地類(lèi)似于電影后天中的景象。讓人吃驚不已，給人們的生產(chǎn)和生活都帶來(lái)極大的影響。有研究人員預(yù)測(cè)，到2080年，世界各地的每日最高氣溫將上升4-8度，這是多么嚇人的數(shù)字。當(dāng)這個(gè)時(shí)候，將會(huì)形成惡性循環(huán)，越熱，人們用空調(diào)越多，用空調(diào)越多，則天氣越熱。而同時(shí)，飛機(jī)也將由于氣溫太高不能正常起飛，必須要減重才能起飛。農(nóng)作物減產(chǎn)，甚至有些作物將會(huì)絕種。動(dòng)物無(wú)法適應(yīng)環(huán)境而死亡。更多的后果將會(huì)由人類(lèi)自身承受。

個(gè)人想法?，F(xiàn)階段的氣候變化我個(gè)人更傾向于“適應(yīng)”、“調(diào)節(jié)”，而不是“毀滅”。

大家都知道能量是守恒的，地球不斷的吸收外來(lái)的太陽(yáng)能、天體間的潮汐能，但是地球并沒(méi)有因能量匯聚而爆炸，反而是通過(guò)向外太空輻射、轉(zhuǎn)化為植物能、以化學(xué)物質(zhì)存儲(chǔ)起來(lái)，等諸多方式存儲(chǔ)釋放能量。達(dá)到整體上的動(dòng)態(tài)平衡。人類(lèi)也開(kāi)始使用這些化學(xué)能，生物能（煤炭、石油等等），所以在幾百年或者幾千年萬(wàn)年的周期看，地球的內(nèi)能通過(guò)一個(gè)周期的調(diào)節(jié)，始終能夠保持一個(gè)動(dòng)態(tài)的平衡。

然而現(xiàn)在來(lái)說(shuō)人類(lèi)對(duì)能量的影響越來(lái)越大，隱隱有著超出地球調(diào)節(jié)能量范圍的能力！

核能：化學(xué)能變成無(wú)窮無(wú)盡的熱能，原本應(yīng)該變成植物能的太陽(yáng)能，一部分變成了電能，進(jìn)而變成熱能。

植物得不到應(yīng)有對(duì)能量，勢(shì)必對(duì)環(huán)境會(huì)造成影響。

風(fēng)能發(fā)電，雖然不確定，但是肯定會(huì)影響區(qū)域內(nèi)能量的的流通和變化。

地球升溫，也許就是因?yàn)榇罅康闹参锬?、化學(xué)能、太陽(yáng)能被轉(zhuǎn)化為熱能，地球需要通過(guò)升溫的方式向外太空輻射更多熱量而進(jìn)行的調(diào)節(jié)。

談?wù)勀愕谝淮螘x升的經(jīng)歷，是在什么情況下得到升職機(jī)會(huì)的？

第一次升職，說(shuō)出來(lái)你們可能不信，我的經(jīng)歷就是把所有大佬都熬走，然后自己招了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，自動(dòng)就升職了。

那是在一個(gè)外企，我們做IT系統(tǒng)，進(jìn)去這家公司是前同事把我介紹進(jìn)去的，面試完的一個(gè)星期，在去另一家公司入職的路上接到了HR的電話(huà)，就沒(méi)有去哪家公司入職，直接到了這家外企。

七月進(jìn)去這個(gè)公司以后，有團(tuán)隊(duì)有經(jīng)理，技術(shù)主管，三個(gè)資深開(kāi)發(fā)，四個(gè)畢業(yè)生組成了一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，我作為一個(gè)資深開(kāi)發(fā)，帶著一個(gè)畢業(yè)生，主要負(fù)責(zé)報(bào)表。

到了年底，先是經(jīng)理離職，技術(shù)主管升職為經(jīng)理，資深開(kāi)發(fā)小李升職為技術(shù)主管。

又過(guò)半年，技術(shù)主管離職，招來(lái)一個(gè)新的技術(shù)主管，這個(gè)技術(shù)主管教會(huì)了我很多東西。

1）對(duì)于新技術(shù)的跟進(jìn)

2）支持我利用新技術(shù)改造我們的系統(tǒng)

3）如何與上司打交道

可是半年后，這個(gè)技術(shù)主管也離職了，這次沒(méi)有再招人，我被晉升為技術(shù)主管，然后我陸陸續(xù)續(xù)招了4個(gè)畢業(yè)生。

這個(gè)時(shí)候，整個(gè)團(tuán)隊(duì)差不多換了一圈，只剩一個(gè)資深開(kāi)發(fā)和我是剛進(jìn)去團(tuán)隊(duì)的時(shí)候的老人。而這一切都是發(fā)生在兩年中。

我第一次晉升很快，大概27歲就當(dāng)了三萬(wàn)人企業(yè)的中層，但也反證了“成名要趁早”。由于年輕氣盛，用力過(guò)猛，換了一茬管理層后，不欣賞這種拼命做事、不懂走人情的風(fēng)格，于是長(zhǎng)期陷入十年停滯發(fā)展，后來(lái)跳槽到北京從頭再來(lái)。所以，我想告誡職場(chǎng)新人，不要著急，好飯不怕晚，磨刀不誤砍柴工，心急吃不了熱豆腐。

我大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入一家老牌傳統(tǒng)能源工礦企業(yè)，也沒(méi)有關(guān)系，也沒(méi)有資源，都被分配到基層一線(xiàn)去工作。我的實(shí)習(xí)是從燒鍋爐開(kāi)始的，老員工肯定“欺負(fù)”新員工啊，把誰(shuí)都不愿意干的“零點(diǎn)班”給了我，就是零點(diǎn)到早八點(diǎn)的班，是最困最乏的八小時(shí)。

那個(gè)時(shí)候，大型企業(yè)都喜歡搞各種活動(dòng)，比如，征文、演講、知識(shí)競(jìng)賽，等等。我覺(jué)得要從基層博出位，必須有自己特長(zhǎng)，才能脫穎而出。因?yàn)樵诖髮W(xué)時(shí)期就喜歡寫(xiě)作、搞活動(dòng)。凡是廠(chǎng)里搞活動(dòng)，我都積極參加，每次都得一等獎(jiǎng)，慢慢就進(jìn)入上層的視野。然后就是借調(diào)到辦公室工作。

借調(diào)期間是非常辛苦的，什么累活不好干的活都交給借調(diào)的人，而且不發(fā)獎(jiǎng)金、沒(méi)有福利，給人感覺(jué)是二等員工。有些年輕人不服氣、不痛快，認(rèn)為自己受欺負(fù)、受委屈，受不了就要求回基層了。我一直咬牙堅(jiān)持，拼命加班，盡量把工作干好。最長(zhǎng)時(shí)間，三天三夜沒(méi)有睡覺(jué)。

功夫不負(fù)有心人，你付出的辛苦，不用你訴苦，周?chē)娜四芸丛谘劾?，上?jí)也能看得見(jiàn)。尤其是當(dāng)別人受不了，逃避、抱怨、消極，那么就顯示你與眾不同，能吃苦，不抱怨，出手過(guò)得硬。上級(jí)依賴(lài)你，離不開(kāi)你，提職加薪就不遠(yuǎn)了。

但是，當(dāng)我27歲就提拔為大企業(yè)中層之后，就應(yīng)該沉淀一下，沉靜處理事務(wù)，加強(qiáng)與上層走動(dòng)，提高情商，平衡矛盾，不要惹人眼紅嫉妒。但是，由于提拔太快，太年輕，不懂職場(chǎng)潛規(guī)則，工作用力過(guò)猛，反而不受賞識(shí)。再加上換了一茬上級(jí)，風(fēng)格變了，不再重用老臣，所以，被冷落了十年，沒(méi)有再進(jìn)步。

我的告誡是：

第一，職場(chǎng)新人要敢于表現(xiàn)，敢于脫穎而出，否則，你難以展示你的才華。不要害怕別人眼紅嫉妒，因?yàn)槟隳贻p不懂事，上級(jí)也能理解你，甚至喜歡你年輕敢闖敢表現(xiàn)的樣子，即使同事眼紅嫉妒，也不會(huì)阻擋你進(jìn)步。

第二，一旦提升到一定職位，就要冷靜低調(diào)，不能張揚(yáng)，不能翹尾巴，不能鋒芒畢露。比如，你是業(yè)務(wù)員，你可以鋒芒畢露，如果你不鋒芒畢露，誰(shuí)能發(fā)現(xiàn)你。上司可以理解你不懂事。但是你三五年之后，提拔為業(yè)務(wù)主管，就不能再這樣了。你被上司認(rèn)為“不懂事”，就是嚴(yán)重缺陷，認(rèn)為你不成熟，你就不容易再進(jìn)步了。

第三，行走職場(chǎng)，保持一定的人情來(lái)往是必要的，年輕氣盛時(shí)，可以獨(dú)來(lái)獨(dú)往、作風(fēng)潑辣、不管不顧，因?yàn)槟隳贻p，上司欣賞“毛頭小伙子”。但是你提拔一定職務(wù)時(shí)，掌握一定資源和權(quán)力時(shí)，就要學(xué)會(huì)圓滑，這不是缺點(diǎn)，這是優(yōu)點(diǎn)。因?yàn)槟愕穆氊?zé)變了，從做事向帶團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變，把隊(duì)伍帶好才是最大的本事。要帶好隊(duì)伍，良好的溝通、保持同理心，加強(qiáng)與上司互動(dòng)，保持良好的關(guān)系，這些都是駕馭團(tuán)隊(duì)、持續(xù)成長(zhǎng)、提職加薪的前提和基礎(chǔ)。

第一次晉升是在參加工作半年后。當(dāng)時(shí)，自己只是作為一個(gè)參與者，對(duì)公司競(jìng)聘上崗工作表示一下支持，對(duì)于結(jié)果根本沒(méi)報(bào)任何想法。但出乎意料地，竟然競(jìng)聘上了公司綜合管理部經(jīng)理助理這個(gè)職位。這對(duì)我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō)意義重大，也給了我很多啟示。

當(dāng)時(shí)部門(mén)里還有一個(gè)年輕人，比我早參加工作兩年，負(fù)責(zé)人事勞資工作。而我當(dāng)時(shí)的主要工作內(nèi)容是信息宣傳、文件管理及黨工團(tuán)相關(guān)工作。從工作的重要性、對(duì)工作的熟悉程度以及群眾認(rèn)可度等各方面來(lái)講，我都望塵莫及。只是，他最終沒(méi)有報(bào)名競(jìng)聘。為什么呢？他事后告訴我，是自己想多了。

第一，他以為這個(gè)崗位是公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定給我的。

“以前咱們部門(mén)有個(gè)女孩，領(lǐng)導(dǎo)特別欣賞她，很快做到了助理位置，但在你入職之前辭職了。你一來(lái)啊，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)也是特別欣賞你，于是覺(jué)得這個(gè)崗位可能就是領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)給你設(shè)的......”聽(tīng)他這么說(shuō)，我簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ)。

說(shuō)實(shí)話(huà)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們確實(shí)很關(guān)照。一來(lái)我們是外地的，在當(dāng)?shù)貨](méi)有親人；二來(lái)我們是女孩子；三來(lái)都跟她的孩子年齡差不多。四來(lái)吧，也是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我不如那個(gè)女孩的地方，就是覺(jué)得我有點(diǎn)“傻”，用她的話(huà)說(shuō)，就是“別人只要挖個(gè)坑你就跳”，需要提醒著點(diǎn)兒。但在工作上，從不允許討價(jià)還價(jià)，什么事情都要求我們?cè)谀芰Ψ秶鷥?nèi)做到盡量得好。

在參與競(jìng)聘這件事上，她事前這么跟我說(shuō)的：鼓勵(lì)你參與，公司好多人還不認(rèn)識(shí)你，正好可以亮個(gè)相。另外通過(guò)競(jìng)聘，也可以找到自身的差距。但對(duì)于結(jié)果，要正確看待，大家畢竟還不了解你，要有心理準(zhǔn)備......

第二，他認(rèn)為部門(mén)經(jīng)理助理只是個(gè)虛名。

“說(shuō)是部門(mén)經(jīng)理助理，其實(shí)還是個(gè)員工，還是沒(méi)有決策權(quán)，只是干的活兒更多了......”這是他對(duì)這個(gè)崗位不滿(mǎn)意的地方。

事實(shí)上呢，剛開(kāi)始的確如此。由于這次競(jìng)聘之后，這位同事到了其他部門(mén)工作，所以我在原先工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，接手了他所有工作，沒(méi)有人教，沒(méi)有人帶，忙得天天抬不起頭來(lái)。但是，隨著工作逐漸上手，部門(mén)經(jīng)理開(kāi)始把越來(lái)越多的工作交給我負(fù)責(zé)。

到此，以上就是小編對(duì)于梅州電站鍋爐招標(biāo)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于梅州電站鍋爐招標(biāo)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。