大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于大型機械設備保養(yǎng)維修合同的問題，于是小編就整理了2個相關介紹大型機械設備保養(yǎng)維修合同的解答，讓我們一起看看吧。

醫(yī)院欠我公司設備款，逾期、拖欠且態(tài)度惡劣，我該怎么辦？

寫一份說明函，你們拿走一些東西，然后給醫(yī)院，因醫(yī)院欠款，逾期未結。我公司鎖死相關設備，因設備故障導致的醫(yī)療事故由醫(yī)院全責，我們已發(fā)函通知，15天以后。將采取措施，由此導致的所有的問題均有醫(yī)院承擔，把這個函扔過去?？瘁t(yī)院給不給。

當然是竭力維護自身權益

如今經(jīng)濟形勢下，好多公司經(jīng)濟效益不好，似乎是經(jīng)濟的寒冬已經(jīng)來臨。越是危機時刻，人性越展現(xiàn)的淋漓盡致。形勢好的時候，咱們哥倆好，交易往來一帆風順，見面喜笑顏開，但凡有一點風吹草動，立馬閉門謝客，翻臉的速度甚是嚇人。畢竟牽扯到利益下，每個人都會有所動搖。

但我們該有的權益要堅決捍衛(wèi)，否則只會后悔不迭，我以下述分析向你陳述：

仍想維護關系，后續(xù)繼續(xù)有業(yè)務往來的

如果不想跟醫(yī)院撕破臉，面子上想要過得去，不至于影響今后雙方業(yè)務往來，但年底又著急回款左右為難。這種情況，在兩個公司主體之間很常見，畢竟不把事情做絕，給對方留點余地，日后也好再做交易。

相信貴司已經(jīng)因為此事多次跟醫(yī)院方面交涉過了，情況不太理想。建議這種情況下，可以委托律師向醫(yī)院發(fā)送律師函，陳述事實，并表達貴司主張，保留追究其責任的權利。

一般情況下，醫(yī)院作為較為有影響力的主體，其信用等方面資質不希望受到任何不良影響，當接收到律師函時，會考慮自身處境及觸犯的法律法規(guī)，為了挽回自身形象，免于訴訟叨擾也會積極與貴司商討還款事宜。

傷了和氣，如何維護權益

如果醫(yī)院方在接收律師函之后仍置之不理，或者其與貴司關系劍拔弩張，不可再調和時，希望貴司能盡早將其訴諸法院，切不可耽擱。

根據(jù)以往案子來看，很多債權人為了不傷和氣、想要再努力爭取對方還款等原因久久未予起訴，最后過了時效不說，尤其是在如今公司形勢不好趨勢下，不及時訴訟的后果只能是一分錢也要不到。因為債務人的債主有很多，你不起訴總有人起訴，當你申請執(zhí)行時，會發(fā)現(xiàn)對方賬戶早已空空如也，贏了官司也是一場空。

上述只是一些常見處置方式以及司法實踐，當然了，具體情況，還需具體分析。

律師有話說，律師聽你說，希望可以用自身專業(yè)幫助更多的人，可關注、私信

公司八年不跟員工簽合同和買社保，員工怎么找公司索賠？

合同的追訴期是一年，一年內沒簽的要給工資，超過一年的視為無固定期限勞動合同。社保追訴期也是一年，現(xiàn)在又出來個規(guī)定說不會追繳和補繳社保，這種情況只能申請勞動仲裁了。

日常生活中，確實有很多企業(yè)不給職工簽合同交保險。他們總是有各種各樣的理由，比如試用期、讓職工主動放棄社保等等。但是不管怎樣不給職工簽合同、繳保險的行為是違法行為。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，必須給職工簽訂勞動合同、繳納保險。因此，我們如果維權，最大的爭議就是何時參加的工作。因此，職工最好尋找相關有力的證據(jù)。

依據(jù)2005年勞動部關于確立勞動關系有關事項的通知，證明雙方存在勞動關系，勞動者通過申請勞動仲裁就可以了，勞動者一般需要提供工作證或者證人證言的材料。

用人單位需要提供工資支付憑證，勞動者的招用登記表和報名表，以及考勤記錄等等。但最大的問題是有關證據(jù)滅失。所以，職工如果能夠提供最早發(fā)放工資的憑證，銀行發(fā)放記錄或者工資條，這樣就能夠更好的維護自己的權益。

不簽勞動合同會面臨著雙倍工資的處罰，不過已經(jīng)八年了，這雙倍工資也已經(jīng)滅失。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系沒有及時簽訂勞動合同的，應當自應當簽訂勞動合同的次月起支付雙倍工資。如果一年內仍然沒有簽訂勞動合同，視同簽訂了無固定期限合同。從這時開始，勞動維權的時效就開始逐步終止。勞動仲裁超過一年，勞動監(jiān)察超過兩年，就超過了維權有效期。

依據(jù)《勞動合同法》38條規(guī)定，用人單位不給職工繳納社會保險，職工可以辭職并索要經(jīng)濟補償金。但是值得提醒大家的是，這種辭職一般也需要提前30天給用人單位提出申請。

職工可以申請的權益有：補交社會保險并按照工作年限，每工作一年支付一個月應發(fā)工資的經(jīng)濟補償金。

職工不要向用人單位索賠，而是向勞動監(jiān)察大隊等部門申請維權。

需要先確認勞動關系，收集相關證據(jù)（如公司制度，一些工作相關文件，公司內部照片），能夠確認勞動關系后，還需要證明自己的入職時間，如入職時簽的一些材料（這些可能在公司保存，仲裁中可以要求公司舉證），當年的一些資料，郵件等等。這些都準備齊全后可以去勞動局申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（11個月的），其次如果后面不準備在公司接著工作了，可以以未依法繳納社會保險要求解除勞動合同，公司需要支付你N+1個月的補償金（N是依據(jù)司齡滿一年為一個月）。如果還準備在公司接著干，就要求簽訂無固定期限勞動合同。

至于社保公積金問題勞動局是不管轄的。需要去社?；榇箨犈e報公司，社保會核查公司一般會給公司處罰并要求公司給你補繳社保，但社保個人部分費用需要個人承擔。公積金一樣需要去公積金管理中心舉報，也是補繳，個人部分需要個人承擔。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，公司八年不跟員工簽合同和購買社保，實際上是一個嚴重的違法行為，樓主完全可以申請自己的主張和權益。

首先不跟你簽訂勞動合同，那么也就意味著你手里沒有一份勞動合同，所以說就要提供別的證據(jù)來證明你是這家企業(yè)的員工。最好的證據(jù)就是每一個月你打卡的工資，只要是你每個月上卡的工資賬號是對方的對公賬戶，那么這種情況就可以證明你是這家企業(yè)的員工，因為如果你不是這家企業(yè)的員工，那么不可能每個月領到相應的工資。

所以說你只要提供有效的證據(jù)，去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者是勞動仲裁委員會進行舉報和仲裁處理，都會有一個滿意的結果。那么如果你之前沒有建立社保賬戶，這個社保是無法補交的，所以你只能申請一筆經(jīng)濟補償。按照公司所承擔的比例申請相應的經(jīng)濟補償是完全可以的。

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到此，以上就是小編對于大型機械設備保養(yǎng)維修合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于大型機械設備保養(yǎng)維修合同的2點解答對大家有用。