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機(jī)械設(shè)備

機(jī)械設(shè)備公司職工勞動(dòng)合同,機(jī)械廠勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么寫

2024-09-30 23:07:43 機(jī)械設(shè)備 0人已圍觀

大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于機(jī)械設(shè)備公司職工勞動(dòng)合同的問(wèn)題,于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)備公司職工勞動(dòng)合同的解答,讓我們一起看看吧。

簽了勞動(dòng)合同,但公司沒(méi)交社保,該怎么辦?急?

協(xié)商不成,申請(qǐng)仲裁。

機(jī)械設(shè)備公司職工勞動(dòng)合同,機(jī)械廠勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么寫

第一、如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒(méi)有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁H绻莿趧?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

你可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種,任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加,對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。

2、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定,即時(shí)解除與公司的勞動(dòng)合同,同時(shí)有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1.5個(gè)月工資),補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

3、不必?fù)?dān)心公司損毀合同,因?yàn)槿绻静慌c你簽訂勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。你還可以要求公司支付11個(gè)月的二倍的工資,豈不更好?!

簽訂了勞動(dòng)合同,公司不給交社保,從法律層面來(lái)講,是不合法的。從你個(gè)人來(lái)講,對(duì)你影響會(huì)很大。

我在剛參加工作的時(shí)候,第一個(gè)單位也沒(méi)有給我繳納社保,只是與我簽訂了五年的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)也沒(méi)當(dāng)回事,只是感覺(jué)自己在這個(gè)單位就是臨時(shí)的,不交就不交了。沒(méi)想到在這個(gè)單位里,一干就是四年半,到快五年的時(shí)候,申請(qǐng)離職。后來(lái)參加入編考試成功了,但是因?yàn)槟撬哪臧霙](méi)交保險(xiǎn),人社部門不給認(rèn)定工齡,哪怕是有勞動(dòng)合同也不行。

因此,還是要盡快讓公司給繳納保險(xiǎn)??梢韵扰c公司進(jìn)行協(xié)商,看看到底是什么原因不給繳納。如果是公司困難,是不是可以保證給你以后補(bǔ)繳。如果公司就是不繳納保險(xiǎn),那這種公司你還是別待了。你也不需要擔(dān)心簽訂過(guò)勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)支付違約金之類的,因?yàn)楣静焕U納保險(xiǎn)的話,這種行為就不合法,你完全可以以此提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至走法律程序解除勞動(dòng)合同,這是對(duì)方的過(guò)錯(cuò),你不會(huì)為此承擔(dān)違約金。

可以去找公司協(xié)商,如協(xié)商不成,可申請(qǐng)仲裁。

第一、如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒(méi)有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

到此,以上就是小編對(duì)于機(jī)械設(shè)備公司職工勞動(dòng)合同的問(wèn)題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于機(jī)械設(shè)備公司職工勞動(dòng)合同的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。

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